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Lorsque nous avons pris contact, précédemment à la période covid, avec Mr Danguy (Dirigeant de 4 magasins situés dans la région Haut-de-France), la situation semblait relativement stable.
Mutuelle, ticket-restaurant, prime pour les collaborateurs, en bref la recette fonctionnait auprès de ces collaborateurs.
“La politique d’avantage était convenable, mais ils n’étaient pas réfractaires au changement.” -Mme Delval, Opticienne Cadre de direction-
Les collaborateurs semblaient à l’aise avec les actions mises en place, mais la politique RH pouvait être encore améliorée !
Un second échange aura lieu post covid avec une envie de faire bouger les choses en interne pour l’enseigne !
“L’enseigne Optic 2000 s’est beaucoup impliqué dans le sport notamment en devenant Supporteur Officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 et je trouvais que cela collait bien à l’image de la marque. Contrairement à l’externe, l’interne n’avait pas encore eu d’actions concrètes en faveur du sport.”
Face à ce nouveau contexte est venue la question des critères de sélection dans le choix d’une solution d’avantage salarial autour des enjeux sportifs.
L’offre Kobi Pro a su faire la différence grâce à son prix attractif, la simplicité de la solution et à son positionnement autour financement pour tous (particuliers & collaborateurs).
“Ce que j’aimais bien avec Kobi c’est le fait que cela soit en rapport avec le sport et la santé ! Pour avoir eu une expérience de CE par extension au travail de mon mari, je savais qu’un Prestataire d’avantage salarial classique plairait moins. Là en plus, 2/3 des salariés sur tous les magasins entretiennent leurs cagnottes (pour profiter d’un budget supplémentaire à celui de l’entreprise) ce que j’aimais bien.”
En effet, grâce au système traditionnel de l’application Kobi, les collaborateurs bénéficient donc d’un budget sport supplémentaire en réalisant leurs achats dans +6 000 points de vente en France (des marques comme Carrefour, Fnac ou encore Nike).
Optic 2000 a reçu différent support de communication pour faciliter l’adoption auprès des collaborateurs. En soutien, Mme Delval s’est rendue en personne dans l’ensemble des magasins pour s’assurer de la bonne mise en place du processus et accompagner les moins adeptes aux nouvelles technologies.
Suite à cela, 2/3 des membres de l’équipe ont tout de suite pris en main le produit et les retours étaient sans équivoque !
“Tout est facile pour moi au niveau de la facturation, tout est très clair dans l’application pour les collaborateurs, notamment au niveau des cartes-cadeaux.”
L’enseigne n’étant pas une entité figée, il peut arriver y est de la mobilité interne. Dans ces moments-là, le service client Kobi est toujours présent pour vous accompagner.
“J’ai envoyé un mail car nous avons plusieurs sociétés en fonction des magasins et l’un des collaborateurs a changé de magasin. Le changement a été pris en compte très rapidement. Même chose pour une situation de départ et après signalement, j’ai eu un avoir. C’est clair, facile et rapide !”
Au moment de la souscription à l’offre Kobi Pro, un conseiller vous sera attitré pour vous guider dans l’ensemble des étapes d’implémentation et répondre à vos éventuelles questions.
Chaque trimestre, la société fait le bilan concernant l’ensemble des acteurs composant sa politique d’avantage salarial. M. Danguy est actuellement satisfait du service !
La marque va à l’avenir faire levier sur ce nouvel actif pour renforcer sa marque employeur et notamment lors des futurs recrutements.
“Je n'ai pas eu à recruter depuis que nous sommes client chez Kobi Pro. Après, c'est sûr qu’en entretien lorsqu’on énonce les avantages, ça sera encore un plus à montrer ! Les collaborateurs sont contents d’avoir la participation de l’entreprise sur leur achat d’équipement sportif, donc la mission est accomplie.”
Si vous souhaitez aussi mettre en place une politique d’avantage salarial favorisant le bien-être au travail et la santé des collaborateurs, n’hésitez pas à demander une démo !
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