Activité physique, nutrition, sommeil : Kobi récompense chaque bon geste. Moins d'absentéisme, plus d'engagement. Une prévention simple, ludique et mesurable.
Une démarche QVCT concrète qui contribue à réduire l'absentéisme et fait adhérer vos salariés.
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Le salarié fait un bon geste santé (bouger, mieux manger, mieux dormir, soigner sa posture) et Kobi le récompense en euros, à dépenser dans le sport et le bien-être.
Patrice, salarié sur chaîne de production, a récolté 30 € supplémentaires en réalisant ses échauffements avec son application Kobi.
L'entreprise alimente une cagnotte dédiée aux activités physiques et sportives. Le salarié l'utilise librement : clubs, salles, équipements, cours. Chaque euro va vraiment au sport.
Budget maîtrisé : vous fixez le montant par salarié, Kobi gère la distribution et les remboursements.
Usage 100 % sport : la cagnotte n'est utilisable qu'auprès de clubs, enseignes et activités partenaires.
Avantage social valorisé : un bénéfice concret et visible pour vos équipes, dans un cadre URSSAF favorable.
À lire : sport en entreprise, quelles exonérations ? · le coût du sport, un frein sous-estimé
des maladies professionnelles reconnues sont des TMS, un risque largement évitable. Source : Assurance Maladie · Risques professionnels.
des salariés engagés avec Kobi. Dans les entreprises de plus de 250 salariés, moins de 20 % participent aux dispositifs sport classiques.
Sources : Assurance Maladie · Risques professionnels (TMS) · Decathlon / Union Sport & Cycle, « À fond la forme au travail », 2023 · enquête annuelle Kobi 2025, 105 répondants.
Pour aller plus loin : le coût de l'absentéisme et les leviers pour le réduire · 5 actions pour bouger plus au travail
Notre vidéo de présentation : la prévention santé vue par Kobi.
Des parcours de prévention par poste, conçus avec des experts médicaux.
Bouger, mieux manger, mieux dormir, soigner sa posture (prévention des TMS) : chaque bon geste santé est reconnu et valorisé.
Il prend soin de sa santé et gagne en pouvoir d'achat, semaine après semaine.
Engagement et impact suivis, avec un reporting exploitable pour vos démarches QVCT / RSE.
Nos guides : mettre en place une démarche sport et bien-être qui fonctionne · pourquoi les salariés arrêtent, et comment les faire continuer
« Je trouve géniale l'idée de se créer un budget sport & bien-être grâce aux dépenses du quotidien et à mon activité réalisée avec Kobi, pour prendre soin de moi. »
Tout ce qu'un DRH ou un dirigeant veut savoir avant une démo.
Non. Kobi récompense chaque bon geste santé : marcher, faire une pause active, soigner sa posture avec des exercices guidés par reconnaissance de mouvement. Des quiz et des articles complètent sur la nutrition et le sommeil. La solution est pensée pour tous les salariés, sportifs ou non.
60 à 80 % des salariés engagés avec Kobi. À titre de comparaison, dans les entreprises de plus de 250 salariés, moins de 20 % des salariés participent aux dispositifs sport classiques (Decathlon / Union Sport & Cycle, 2023).
L'entreprise choisit le montant attribué à chaque salarié ; Kobi gère la distribution et les remboursements. Le salarié l'utilise librement auprès des clubs, salles et activités partenaires, et ses bons gestes dans l'app la font grandir.
Kobi fournit le kit de communication, accompagne le lancement auprès de vos salariés et anime le programme dans la durée avec des challenges. Un interlocuteur dédié reste votre point de contact, du lancement au suivi.
Un tableau de bord suit la participation, les activités réalisées et les sports pratiqués dans votre entreprise. Vous disposez d'un reporting exploitable pour vos démarches QVCT et RSE, et d'un point régulier avec votre interlocuteur Kobi.