Avec Kobi, améliorez le bien-être et la santé de vos salariés
en finançant leur budget sport
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Valoriser le bien-être et la santé au sein de votre entreprise permet d'attirer les meilleurs talents, d'améliorer le niveau de productivité de vos collaborateurs, de renforcer votre culture d'entreprise et d'améliorer significativement votre image de marque !
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Le sport peut devenir un véritable levier au cœur de votre politique QVCT. Il démontre votre implication pour l'amélioration de la satisfaction et de l'engagement des salariés. De plus, l'avantage sport complète vos initiatives déjà mises en place car il agit directement sur la réduction du taux d'absentéisme et de turnover.
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Le financement d'une activité sportive régulière a un impact direct sur les salariés. Amélioration de la santé physique, réduction du stress, renforcement de la confiance en soi ou encore favoriser la cohésion d'équipe sont quelques bénéfices que l'on pourra citer. Les salariés qui pratiquent une activité physique régulière ont une augmentation de 55% de leur productivité au travail (selon une étude de Aetna).
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Choisir Kobi pour financer le budget sport dans les entreprises, c'est faire le choix de nombreux avantages. En effet, avec la pratique du sport en entreprise, vous contribuez non seulement à améliorer la santé et le bien-être de vos employés, mais aussi à créer une culture d'entreprise dynamique et solidaire. De plus, le sport collectif en entreprise renforce la cohésion d'équipe et la communication entre les salariés.
Par ailleurs, en offrant à vos salariés la possibilité de pratiquer une activité physique, vous valorisez leur bien-être et renforcez leur sentiment d'appartenance à l'entreprise. Un combo gagnant pour renforcer sa marque employeur et attirer les meilleurs talents !
Optez dès maintenant pour le bien-être de vos salariés avec Kobi !
Ce que j’aimais bien avec Kobi c’est le fait que cela soit en rapport avec le sport et la santé ! Pour avoir eu une expérience de CE par extension au travail de mon mari, je savais qu’un Prestataire d’avantage salarial classique plairait moins. Là en plus, 2/3 des salariés sur tous les magasins entretiennent leurs cagnottes (pour profiter d’un budget supplémentaire à celui de l’entreprise) ce que j’aimais bien.
Les salariés sont contents, c'est facile à utiliser, ça ne prend pas beaucoup de temps. Nos collaborateurs se parrainent entre eux et trouvent ça amusant.Nous avons pu utiliser notre budget sport pour financer la licence sportive de nos enfants, d'autres ont décaissé sous forme de bons d'achats Decathlon.Même certains salariés ont remboursé leur abonnement BasicFit.Ce qui est sympa aussi, ce sont tous les magasins partenaires sur notre commune qui permettent de faire grossir la cagnotte !
