Les tendances en matière de bien-être au travail en 2023

Le bien-être au travail est un sujet de plus en plus important pour les entreprises, et il est essentiel de comprendre les tendances en la matière et les actions à inclure dans votre démarche qvt pour créer un environnement de travail favorable pour vos salariés. L'année 2023 apporte de nouvelles perspectives et nouveaux défis en matière de bien-être au travail. Les entreprises sont de plus en plus conscientes de l'importance de prendre soin de leurs employés pour favoriser la productivité, la rétention des talents et la santé globale de l'entreprise.

Il est donc crucial de mettre en place des mesures axées qvt : favorisant le bien-être au travail, la prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail. Cela passe par des conditions de travail optimales, des environnements de travail sécurisés, ainsi que par une organisation du travail adaptée. Les employeurs doivent également tenir compte des risques psychosociaux qui peuvent avoir un impact négatif sur la santé et le bien-être des salariés. Ils peuvent engendrer du stress au travail, du mal-être, voire du harcèlement moral.

Il est également important de prendre en considération dans votre démarche qvt la gestion des ressources humaines afin de fournir un soutien adéquat aux collaborateurs. La charge de travail doit être adaptée et des actions doivent être mises en place pour prévenir l'épuisement professionnel. La qualité des relations sociales et du management jouent également un rôle clé dans le bien-être des salariés. Par ailleurs, il est essentiel pour les entreprises de se conformer aux normes de sécurité au travail, en veillant à évaluer les risques et à mettre en place des mesures de prévention. Un document unique d'évaluation des risques doit être établi et des actions concrètes doivent être entreprises pour améliorer les conditions de travail et la santé des salariés.

Dans cet article, nous allons explorer les 7 tendances de bien-être au travail que les entreprises doivent prendre en compte en 2023 pour améliorer leur démarche qvt.

1. La flexibilité au travail
‍L'une des tendances qvt les plus marquantes en 2023 est la demande croissante de flexibilité au travail. Les employés recherchent des horaires plus flexibles, la possibilité de choisir leur lieu de travail en effectuant du télétravail, la semaine de 4 jours ou encore une meilleure conciliation entre leur vie professionnelle et personnelle. Cependant, il est essentiel que les employeurs mettent en place des politiques claires pour le télétravail, garantissant que les collaborateurs disposent des ressources et de l'encadrement nécessaires pour être productifs et maintenir leur bien-être tout en travaillant à distance. Les entreprises qui intègrent la flexibilité dans leur culture d'entreprise, pour prendre soin de leurs collaborateurs, sont plus susceptibles d'attirer et de retenir des talents de qualité.

‍2. Le sport en entreprise
‍Déjà évoqué dans un de nos précédents articles : La pratique d’une activité physique et sportive contribue à l’amélioration de la performance et de la productivité

Le sport améliore la santé et le bien-être global des salariés tout en évitant les risques, à la fois mentaux et physiques, liés au travail. Ainsi, il permet en partie d’éviter les problématiques liées à l’absentéisme ou au turnover. En effet, le stress représente 67% des causes liées à l’absentéisme.
Or, selon le MEDEF (Mouvement des Entreprises de France), le sport en entreprise réduirait le taux d’accident du travail et d’absentéisme de 30 à 40%.

Un gain plus qu’important lorsque l'on sait que le coût total de l’absentéisme est estimé à 107 milliards d’euros par an en France. De plus, il permet d’améliorer la rétention des salariés de 16% et réduit ainsi considérablement le risque de turnover et donc les coûts de recrutement de nouveaux salariés. Mais si les bienfaits sont nombreux (notamment pour la santé), ils ne s’arrêtent pas là. En effet, le sport en entreprise est également bénéfique pour la performance de celle-ci. Globalement, le gain de productivité global est estimé à 14% (selon le MEDEF et la CNOSF qui correspond au comité national olympique et sportif Français). Par ailleurs, il permet de renforcer la cohésion et l’efficacité du groupe, avantages non négligeables pour les managers. 80% des employés affirment avoir un meilleur rapport avec leur équipe grâce au sport et 77% déclarent que le sport en entreprise permet de remotiver les salariés, selon Cisco et Ipsos.

‍3. L'équilibre travail - vie personnelle des employés
L'équilibre entre travail et vie personnelle est devenu un impératif incontournable pour les entreprises en 2023. Les employés cherchent à éviter le burn-out en trouvant un juste milieu entre leurs responsabilités professionnelles et leur vie personnelle. Cette quête d'équilibre est alimentée par la prise de conscience des entreprises sur l'impact positif qu'elle peut avoir sur la productivité et le bien-être mental de leurs collaborateurs.

Les entreprises visionnaires qui encouragent la prise de congés réguliers, le télétravail, offrent des outils pour la gestion du stress et promeuvent le bien-être mental sont en avance dans cette tendance. Pourtant, l'équilibre travail-vie personnelle ne se limite pas à une simple politique de congés. Cela nécessite également une démarche qvt intégrée à la culture d'entreprise qui valorise la flexibilité, la conciliation, et le respect des limites de chacun.

A l’ère du télétravail, le droit à la déconnexion est une autre réponse à ce défi croissant. Il s'agit d'un principe qui reconnaît le besoin pour les employés de décrocher complètement du travail pendant leurs périodes de repos, congés et heures non travaillées. Les entreprises qui adoptent cette approche reconnaissent que des employés reposés et détendus sont plus productifs et moins susceptibles de souffrir de stress ou de burn-out.

En investissant dans des mesures concrètes, les entreprises peuvent non seulement améliorer le bien-être de leurs employés, mais aussi renforcer leur fidélisation et leur productivité. Il est essentiel que les entreprises reconnaissent que la réussite professionnelle ne doit pas se faire au détriment de la vie personnelle, et que l'épanouissement des employés sur les deux fronts est la clé d'une main-d'œuvre heureuse, engagée et performante.

4. La santé mentale en entreprise
La santé mentale des employés est une préoccupation croissante. En 2023, les entreprises investissent davantage dans des programmes de soutien en matière de santé au travail, proposant des ressources telles que des services de conseil et des programmes pour apprendre à gérer le stress. Il est essentiel que les entreprises brisent la stigmatisation entourant la santé mentale et encouragent un dialogue ouvert. Dans ce sens, il est primordial de mettre en avant le développement d'un management positif pour les collaborateurs. Les entreprises doivent prendre conscience que la manière dont elles dirigent leurs équipes a un impact direct sur la santé mentale, la productivité et la fidélisation de leurs employés. Un management positif implique la création d'un environnement où les collaborateurs se sentent soutenus, appréciés et écoutés.

5. La promotion de modes de vie sains
Le bien-être au travail ne se limite pas au bien-être mental, mais englobe également le bien-être physique. Les entreprises proposent désormais des activités de bien-être physique telles que des cours de yoga, des séances d'entraînement en groupe et des conseils en nutrition pour aider leurs collaborateurs à maintenir un mode de vie sain et équilibré.

6. La technologie au service du bien-être des salariés
En 2023, la technologie joue un rôle de plus en plus important dans la promotion du bien-être au travail. Les applications de suivi de la santé, les plateformes de bien-être et les outils de gestion du temps aident les employés à mieux gérer leur santé et leur travail.

7. Le développement personnel
L'apprentissage de compétences va au-delà du plan technique. Il englobe le développement personnel des collaborateurs mais également des managers, sur la résolution de conflits, une communication efficace, et d'autres compétences interpersonnelles. Ces compétences contribuent à la santé mentale des employés et à leur capacité à travailler de manière productive et harmonieuse avec leurs collègues.

En 2023, les entreprises doivent être attentives aux tendances émergentes de bien-être au travail. La flexibilité, l'équilibre travail-vie personnelle, la promotion de modes de vie sains et l'utilisation de la technologie sont autant de domaines clés à prendre en compte pour créer un environnement de travail favorable. Les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs employés via une démarque qvt, récolteront les bénéfices de collaborateurs plus heureux, souhaitant développer leurs compétences, plus saine et plus productive. Le bien-être au travail ne se limite pas à une simple tendance, il représente un élément essentiel de la réussite à long terme de toute entreprise. Le développement des compétences des collaborateurs est étroitement lié à la pérennité de l'entreprise, car les employés se sentiront naturellement plus à l'aise et s'engagent davantage au sein de celle-ci.