Offrez un nouvel avantage salarié qui favorise le bien-être dans votre entreprise

Un salarié heureux en entreprise est un salarié qui reste et qui le fait savoir !

Pourquoi investir dans le bien-être et la santé au travail de mes salariés ?

Performance optimale, collaborateurs épanouis : les avantages d'un investissement dédié au bien-être au travail.

63%

Des salariés estiment que leur entreprise ne se préoccupe pas suffisamment de leur bien-être

Facteur d’attractivité

Des salariés heureux au travail, deviennent des ambassadeurs de votre culture d’entreprise facilitant votre recrutement

Économies multiples

Investir dans ses salariés c’est gagner du temps, de l’argent et des employés fidèles et satisfaits

79%

Des salariés perçoivent le sport comme un facteur d’attractivité : une entreprise dans laquelle on a envie de travailler

L'orange bleue

💸 2% de cashback

Adidas

💸 8% de cashback

Décathlon

💸 3% de cashback

Garmin

💸 15% de cashback

Fizz up

💸 6% de cashback

Avantages et réductions chez nos partenaires sport

Kobi favorise la création d’une culture d'entreprise dynamique axée sur le bien-être des collaborateurs. En favorisant un environnement où le sport est intégré au quotidien professionnel, vous démontrez votre engagement envers le bien-être de vos équipes.

Les candidats potentiels percevront votre entreprise comme un lieu où l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle est valorisé, renforçant ainsi votre attractivité en tant qu'employeur de choix.

Une application en constante évolution, simple et intuitive pour vos salariés

Kobi évolue constamment pour simplifier l'accès à une vie plus saine pour vos salariés. Notre application offre une expérience utilisateur transparente et intuitive, de la planification des activités sportives au remboursement des équipements sportifs.

Kobi s'adapte aux besoins de chacun et les fonctionnalités évoluent en fonction des retours des utilisateurs offrant ainsi une solution sport en entreprise qui évolue en tandem avec les besoins de vos équipes.

Boostez le pouvoir d’achat de vos salariés grâce au cashback

En plus de la cagnotte, le cashback créé une dynamique où prendre soin de sa santé devient également un moyen de bénéficier d'avantages financiers, et renforce ainsi l'attrait de notre solution sport en entreprise.

Kobi propose plus de 8000 enseignes de cashback partenaires afin de fournir une gamme d’avantages la plus complète possible. Ces offres créent un cercle vertueux où utiliser sa cagnotte sport facilite la pratique sportive au quotidien tout en optimisant ses dépenses.

Ils nous font confiance

Ils témoignent

Choisir notre solution, c’est le
choix de l’excellence

C'est sûr qu’en entretien lorsqu’on énonce les avantages, ça sera encore un plus à montrer ! Les collaborateurs sont contents d’avoir la participation de l’entreprise sur leur achat d’équipement sportif, donc la mission est accomplie.”

Virginie Delval

Cadre de Gestion Optic2000

Ces séances sportives de groupe nous offrent un aperçu unique de leur dynamique de groupe. Les moments de challenge physique révèlent souvent les traits essentiels tels que la collaboration, la motivation et la communication, des éléments cruciaux pour notre environnement de travail collaboratif.

Nori Ameur

DIrecteur Général Kyrielis Groupe

Déjà plus d'un an avec vous et aucun soucis le top du top ! Cette année encore les licences et équipement me coûtent 0€ grâce à mes proches et nous même qui envoyons nos tickets pour faire évoluer la cagnotte. Les enfants vous remercient !

Stéphanie

Utilisatrice Kobi

Ne pas hésiter, l'application est top et le retour financier aussi. En 1 an d'utilisation, j'ai recolté plus de 180€. J'ai réglé le sport de mon fils en entier et me suis fait plaisir avec un bon d'achat decathlon.

Marguerite

Utilisatrice Kobi

Avantage sport et relation client au top voilà ce qui définit Kobi. C’est un pouvoir d’achat supplémentaire et c’est facile d’utilisation. Très satisfaite de la solution et l’équipe CSM est hyper réactive et humaine dès qu’on à besoin d’eux.

Emilie

Assistante de Direction Aramys.fr

Les retours sont positifs car les salariés ont du pouvoir d'achat supplémentaire. Bénéficier d'une cagnotte et profiter des bons d'achats/cadeaux qu'on leur sponsorise est apprécié. La mise à disposition d'un outil simple et facilement pilotable du côté salarié comme entreprise est un point fort.

Laurent

Président Aramys

En termes d'équipe, c'est vraiment un vecteur de cohésion sociale entre les personnes des différents services qui ne se connaissent pas forcément et qui se rencontrent. Cela facilite la communication et la cohésion et nous permet de nous retrouver.

Camille

Resp. Communication Assifep.fr

Rencontre avec notre partenaire Aramys qui témoigne de la mise en place et l'accompagnement de Kobi dans leur solution d'activités physique et sportive en entreprise.

Aramys

Assifep, acteur de la formation des Hauts-de-France, témoigne de son aventure avec Kobi et parle activités physiques et sportives en entreprise !

Assifep

Optic2000, opticien physique et en ligne, nous partage son ressenti avec Kobi et parle activités physiques et sportives en entreprise !

Optic 2000

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Vous souhaitez en savoir plus sur notre solution sport RH et CSE en entreprise ? Parlez-nous de votre besoin et nous définirons ensemble l'offre la plus adaptée pour atteindre vos objectifs.

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Avantages
sports salarié

Aidez vos salariés à pratiquer les sports qu’ils aiment vraiment grâce à Kobi.

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Outil communautaire
& cohésion

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Kobi, un outil au service de votre politique QVCT

Qu'est-ce qu'un avantage salarial ?
Les avantages salariaux, en fonction de leur nature, sont une forme de complément de rémunération pour les employés. Certaines de ces prestations sont imposées par le gouvernement aux entreprises, tandis que d'autres relèvent de la politique propre de l'entreprise. La mise en place et la gestion de ces avantages sont assurées par l'employeur lui-même ou par le comité d'entreprise. L'objectif des avantages salariaux est multiple : améliorer la qualité de vie au travail des employés, renforcer leur motivation et leur productivité, attirer et fidéliser de nouveaux talents, ainsi que bénéficier d'avantages fiscaux. Ces éléments jouent un rôle essentiel dans la stratégie globale de gestion des ressources humaines de l'entreprise, contribuant ainsi à son attractivité sur le marché du travail.
A quoi sert un avantage salarié ?
Les avantages salariés, bien qu'ils représentent un investissement pour l'employeur, sont cruciaux pour la qualité de vie au travail et offrent divers avantages pour l'entreprise, notamment en améliorant l'environnement de travail, en motivant les salariés, en réduisant l'absentéisme et en renforçant l'engagement et la productivité du personnel. De même, les avantages sociaux jouent un rôle essentiel dans le renforcement de la marque employeur et du climat social de l'entreprise, contribuant à motiver les employés, à réduire le turnover, à accroître la productivité et à améliorer le bien-être global de l'équipe.
Sont-ils obligatoires ?
Certains avantages salariés sont obligatoires selon la loi, tels que la prise en charge des frais de transports en commun, la couverture des frais professionnels, les indemnités en cas d'accident du travail, les congés payés, la participation au bénéfice de l'entreprise, la mutuelle d'entreprise et la prévoyance pour les cadres. D'autre part, les avantages facultatifs offerts par l'employeur, comme les tickets-restaurant, les chèques-cadeaux, les chèques-vacances, les avantages en nature, la prime d'intéressement, la prime de départ à la retraite, la flexibilité des horaires, le télétravail et les activités de team building, sont conçus pour répondre aux besoins spécifiques des employés et renforcer leur motivation et leur engagement. Ces avantages peuvent également être assortis de réductions fiscales pour l'employeur comme c'est le cas pour l'instauration du sport en entreprise.
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