L’inflation, un mot banal qui fait grincer des dents tous les Français, poussant chacun d’entre eux à se priver pour (sur)vivre…

En effet, cette inflation qui est passée à 6,1 %, en juillet¹, met à mal la France. D’après 60 millions de consommateurs, ce sont 90€ qui sont dépensés en plus chaque mois par ménage, dû à l’augmentation du gaz, pétrole, blé, électricité etc.

Malgré l’augmentation des salaires par les entreprises, ce n’est pas suffisant, selon la DARES², l’indice du salaire mensuel de base (SMB) a augmenté de 3%, ce qui ne rattrape pas les 6 % de l’inflation.

Afin d’alléger les difficultés financières de ses salariés, vous trouverez dans cet article des solutions peuvent être mise en place dans le but d’augmenter leur pouvoir d’achat.

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Ndlr : Pour une meilleure lecture, les aides sont regroupées en deux catégories, une pour les RH, une autre pour les CSE.

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Comment augmenter le pouvoir d’achats des salariés en tant que RH ?

Encourager le covoiturage

Pour encourager le covoiturage en entreprise, le plus simple est d’expliquer les différents avantages de ce système. Si vos salariés ne sont pas convaincus, une plateforme de covoiturage peut être mise en place (organisation et gain de temps assuré).

Si vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à consulter cet article de Colibris.

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Frais de transport

L’entreprise peut agir en participant aux frais de transport de ses salariés. Plusieurs solutions ; une indemnité kilométrique, un chèque carburant (jusqu’à 200€ par an) ou encore un forfait mobilité durable (jusqu’à 500€ par an) pour les salariés qui font du vélo ou du covoiturage.

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Titres restaurant

Le titre restaurant est une solution améliorant le pouvoir d’achat des salariés exonérée de charges sociales. Cette dernière est plafonnée à 5,69 € par titre. L’employeur détermine librement le montant de la valeur libératoire des titres-restaurant qu’il octroie à ses collaborateurs.

Il n’existe aucune disposition légale concernant la valeur minimum ou maximum des titres. Astuce : Il existe des entreprises qui permettent d’avoir une carte titre restaurant et d’avoir une gestion simplifié tel que EndenRed ou encore Swile.

Prime d’intéressement

L’intéressement correspond à une part des bénéfices réalisés par l’entreprise et reversée à ses salariés. Cette part est basée sur un pourcentage du bénéfice en fonction des performances de l’entreprise.

Il s’agit d’un dispositif d’épargne salariale lié aux résultats ou aux performances de l’entreprise. Toute entreprise peut mettre en place un dispositif d’intéressement, quelle que soit sa forme juridique, son nombre de salariés ou son domaine d’activité.

Voici les principaux dispositifs à mettre en place pour augmenter le pouvoir d’achat de vos salariés. Il en existe bien d’autres tels que : les primes exceptionnelles, le plan d’épargne entreprise(PEE), le plan d’épargne retraite entreprise collectif (PERCO)… Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter ce lien https://www.demarches.interieur.gouv.fr/professionnels/salaire-primes-avantages