Les millennials, ou génération Y, représentent aujourd'hui la majorité des actifs en France. Ils sont nés entre 1981 et 1996 et ont des attentes bien différentes de leurs aînés en ce qui concerne leur travail. Pour attirer et recruter ces jeunes talents, les entreprises doivent repenser leur marque employeur et proposer des avantages qui correspondent à leurs valeurs.

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Le bien-être au travail, un critère essentiel pour les millennials

Selon une étude du cabinet Universum, le bien-être au travail figure parmi les critères les plus importants pour les jeunes diplômés, suivi de la diversité et de la parité. Ces critères dits "sociaux" représentent une priorité pour 56% des jeunes diplômés qui recherchent un emploi.

Pour répondre à ces attentes, les entreprises doivent mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être de leurs salariés. Cela peut passer par la mise en place de politiques de télétravail, de formations, de programmes de diversité et d'inclusion, ou encore de solutions de sport en entreprise.

Le sport en entreprise, une tendance en plein essor

Le sport en entreprise est une tendance en plein essor, notamment auprès des millennials. En effet, ces jeunes actifs sont de plus en plus conscients des bienfaits du sport sur leur santé physique et mentale.

Le sport en entreprise peut prendre différentes formes : cours de fitness, de yoga, de  pilates, séances de running, etc. Il peut être proposé par l'entreprise de manière gratuite ou payante.

Il présente de nombreux avantages pour les salariés et les entreprises. Voici une liste des 5 meilleurs sports à pratiquer en entreprise.

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Pour les salariés, il permet de nombreux bienfaits tant sur le plan physique que mental, il aide à améliorer leur santé physique et mentale, réduire leur stress tout en augmentant leur productivité et les faisant se sentir plus engagés et investit dans leur travail.

Évidemment le sport en entreprise à également des bienfaits pour les entreprises, il permet dans un premier de faciliter l’attraction et la fidélisation des talents tout en améliorant la performance des salariés. De plus, le sport permet une meilleure santé chez le salarié et donc contribue à réduire l’absentéisme et donc améliore l’image de marque de l’entreprise.

Comment mettre en place une solution de sport en entreprise ?

Pour mettre en place une solution de sport en entreprise, les entreprises ont plusieurs options :

• Passer par un prestataire externe : cette solution est la plus simple et la plus rapide à mettre en place. Le prestataire se charge de tout, de la sélection des activités à la réservation des salles.
• Mettre en place une solution en interne : cette solution est plus coûteuse, mais elle permet à l'entreprise d'avoir plus de contrôle sur le contenu des activités.
• Favoriser le sport en libre accès : cette solution est la plus flexible, mais elle nécessite une bonne organisation pour que les salariés puissent profiter des équipements et des activités de manière optimale.

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La solution Kobi combine ces 3 options pour en ressortir une solution simple d’utilisation, pilotable facilement et n’importe quand depuis l’application téléphone dédiée. Kobi finance et facilite l’accès au sport de tous comme l’atteste Assifep.

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Pour attirer et recruter les millennials, les entreprises doivent repenser leur marque employeur et proposer des avantages qui correspondent à leurs valeurs. Le bien-être au travail, et notamment le sport en entreprise, est un critère essentiel pour cette génération. En mettant en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être de leurs salariés, les entreprises peuvent attirer et fidéliser les talents de demain.