Optimiser les avantages sociaux pour attirer et fidéliser les talents en période d'inflation‍

Dans le tourbillon constant du monde professionnel, les entreprises sont à l'affût de solutions innovantes pour séduire et retenir les meilleurs talents. Les avantages sociaux, cette cerise sur le gâteau salarial, jouent un rôle crucial dans cette quête. Cependant, soyons francs, les attentes des employés évoluent plus vite que la dernière mise à jour de votre application préférée. Alors, comment s'assurer que vos avantages sociaux sont dans la course ? Accrochez-vous, on vous explique tout !

‍Comprendre l'avantage social pour le salarié en entreprise

Les avantages sociaux, ou les "extras cool" comme on les appelle ici, ne se traduisent pas en somme d’argent dans la poche de l'employé. C'est une pléiade de petits avantages et privilèges offerts par l'employeur pour rendre la vie au bureau plus sympa, avec une qualité de vie au travail accrue, un pouvoir d’achat renforcé et un sentiment d’appartenance décuplé.

Les avantages sociaux se divisent principalement en deux catégories fondamentales : les avantages sociaux obligatoires et les avantages sociaux facultatifs. On décrypte ça pour vous.

Les avantages sociaux obligatoires pour les salariés, incontournables.

Certaines catégories d'avantages sociaux sont imposées par la loi en tant qu'obligations légales pour l'employeur. Parmi les avantages sociaux obligatoires, on trouve :

1. Les congés payés : Et oui, même les supers-héros du bureau ont droit à une pause. Les employés ont donc droit à des congés payés, généralement calculés à raison de 2,5 jours par mois travaillé. C’est plutôt pas mal par rapport à nos voisins !
2. Les indemnités liées aux accidents du travail : Aïe, un pépin au travail. L’employeur est tenu de couvrir les frais liés aux accidents du travail et aux blessures professionnelles. Et c’est bien normal.
3. La participation aux bénéfices : Dans les entreprises comptant plus de 50 employés, les employeurs doivent mettre en place un régime de participation aux bénéfices, permettant aux employés de participer aux résultats financiers de l'entreprise. Quand l'entreprise fait des étincelles, tout le monde doit sentir la chaleur.
4. La mutuelle d'entreprise : Parce que la santé, c'est comme la confiance, ça n'a pas de prix. Depuis 2013, toutes les entreprises du secteur privé sont tenues de proposer une mutuelle d'entreprise à leurs employés, contribuant ainsi à leur protection sociale.

Les avantages sociaux facultatifs pour les salariés, les petits plus qui font la différence

En plus des avantages sociaux obligatoires en entreprise, l'employeur a la liberté de mettre en place d'autres avantages sociaux en fonction des besoins de l'entreprise et des attentes de ses employés. Les avantages sociaux facultatifs sont un moyen efficace de renforcer la rémunération globale des employés et de les fidéliser. Voici quelques exemples d'avantages sociaux facultatifs :

1. Complémentaires santé ou retraite : Les entreprises peuvent offrir des régimes de complémentaire santé ou de retraite pour améliorer la sécurité financière de leurs employés. Avec une incertitude montante sur la qualité des futures retraites, ces avantages font la différence.

2. L'épargne salariale : L'épargne salariale permet aux employés de constituer un plan d'épargne à long terme tout en bénéficiant d'avantages fiscaux. Royal.

3. Les avantages en nature : Les avantages en nature sont des prestations ou des biens que l'entreprise fournit à son salarié gratuitement ou à un coût bien inférieur à leur valeur réelle. Ils représentent un ajout significatif à la rémunération du salarié, allégeant ses dépenses personnelles. Ces avantages peuvent inclure la mise à disposition d'un véhicule de fonction, d'un téléphone, d'un ordinateur ou même d'un logement de fonction. (Tout ça ? 😯) Ils améliorent le quotidien du salarié en réduisant ses coûts personnels tout en renforçant son lien avec l'entreprise.

4. Les primes : La prime de performance, prime d'intéressement, prime de fidélité ou prime de résultats sont un moyen de récompenser les employés pour leur travail acharné et leur engagement. De quoi faire de vos salariés de véritables rockstar.

5. La prise en charge des frais de restauration ou de transport : Les chèques, sous diverses formes, sont un moyen populaire d'offrir des avantages sociaux aux employés. Parmi eux, les chèques-repas (tickets-restaurant) ou chèques-vacances, permettent aux salariés de régler leurs repas et certains achats alimentaires. L'employeur peut choisir de fournir ces chèques en complément de services de restauration d'entreprise ou de prime de déjeuner. Quant aux transports, c’est un bon moyen d’inciter vos salariés à opter pour des modes de vie plus respectueux de l’environnement et plus actifs (Remboursements des frais de transport en commun, forfait kilométrique vélo, etc).

6. Les avantages du Comité Social et Économique (CSE) : Les CSE peuvent proposer une gamme d'avantages axés sur les activités sociales et culturelles, tels que des réductions sur les billets de cinéma, des chèques-cadeaux ou des offres de vacances. On vous aime les CSE 💛

Les avantages sociaux innovants : Répondre aux attentes changeantes de vos collaborateurs

L'année 2020 a chamboulé nos vies et nos attentes au travail, notamment en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Pour satisfaire ces attentes changeantes, certaines entreprises ont innové dans leurs offres d'avantages sociaux. Voici quelques exemples d'avantages sociaux innovants qui sont de plus en plus plébiscités par les employés :

1. Congés illimités : Certaines entreprises offrent à leurs employés la possibilité de gérer librement leur temps de travail, ce qui favorise la responsabilisation et l'engagement. Oui ça existe vraiment et d’ailleurs les témoignages montrent qu’il y a très peu d’abus.

‍2. Cours de yoga et de méditation : Les avantages liés au bien-être physique et mental gagnent en popularité, favorisant la cohésion sociale et réduisant l'anxiété au travail. Mais ça reste toujours assez drôle de voir un.e collègue faire le chien tête en bas.

3. Repas sains gratuits : Pour encourager des habitudes alimentaires plus saines, certaines entreprises proposent la livraison de repas nutritifs sur le lieu de travail. Faire attention à sa ligne n’a jamais été aussi facile !

4. Animaux de compagnie au bureau : Des études montrent que la présence d'animaux de compagnie au bureau renforce la convivialité et l'empathie entre les collègues. À quand une boîte de freelance canine ?

5. Télétravail : Avantage célèbre depuis le Covid-19, il permet une flexibilité sur le choix du lieu de travail et permet d'économiser sur les temps de trajet domicile - travail pour redistribuer ce temps en le passant en famille, notamment. C’est important la famille.

6. Salaire à la demande : Depuis quelques années, une nouvelle façon de payer ses salariés voit le jour : Donner accès aux collaborateurs à une partie de leur salaire en temps réel. Cela permet de mieux s'adapter à leurs besoins financiers et de leur apporter du confort financier supplémentaire. Par exemple, avec Nesspay, les salariés peuvent demander une partie de leur salaire au fur et à mesure du mois, viré instantanément sur leur compte bancaire.

6. Sport en entreprise : la mise en place du sport en entreprise est de plus en plus répandue. A l’origine de nombreux bienfaits, il participe à la réduction du stress et de l’absentéisme tout en améliorer le bien-être et la cohésion sociale des collaborateurs. Et ça ne s’adresse pas qu’aux compétiteurs !

‍Kobi : la solution innovante pour stimuler le bien-être des employés

En période d'inflation, l'astuce c'est d'optimiser vos avantages sociaux. Les incontournables, les extras et les innovations font le cocktail parfait pour attirer et garder vos salariés. Et avec des solutions comme Kobi, c'est pas seulement une affaire de porte-monnaie, c'est une affaire de bien-être. Alors, soyez l'entreprise que tout le monde veut rejoindre et adoptez des mesures concrètes pour le bien-être de vos employés.