Assurer la santé physique et réduire l’absentéisme des employés dans le secteur du BTP

Dans le BTP, les risques physiques comme les TMS, les accidents et les maladies liées à la chaleur affectent la productivité des employés.
February 28, 2024

Dans le secteur du BTP, les employés sont exposés à de nombreux risques physiques, notamment les troubles musculo-squelettiques (TMS), les accidents du travail et les maladies liées à la chaleur. Ces risques peuvent entraîner des absences au travail, qui peuvent avoir un impact négatif sur la productivité de l'entreprise.

Les chiffres

Selon la Caisse Nationale d'Assurance Maladie des Travailleurs Salariés (CNAMTS), les TMS représentent 80 % des accidents du travail dans le BTP. Ces accidents entraînent des arrêts de travail de moyenne durée, en moyenne 30 jours.

Le secteur du BTP est également le secteur où le taux d'absentéisme est le plus élevé, avec une moyenne de 7,8 jours d'absence par salarié et par an.

Les avantages d'une approche axée sur le bien-être des salariés

Investir dans la santé physique des employés du BTP présente de nombreux avantages, comme montré dans notre étude 2023, l’activité physique en entreprise peut amener :

  • Une augmentation de la productivité : Les employés en bonne santé sont plus performants et plus productifs, moins susceptibles de se blesser ou de tomber malades, réduisant ainsi les interruptions de travail.
  • Une diminution des accidents : La pratique d'une activité physique régulière permet aux employés d'améliorer leur condition physique et leur coordination, ce qui réduit le risque d'accidents du travail.
  • Une baisse de l'absentéisme : Les employés en bonne santé sont moins susceptibles d'être absents du travail pour des raisons de santé.

Sport en entreprise dans le secteur du BTP

Intégrer le sport et l'activité physique dans la culture d'entreprise

Pour que les programmes de bien-être des salariés au travail soient efficaces, il est important de les intégrer dans la culture d'entreprise. Voici quelques suggestions pratiques :

  • Communiquer sur les bienfaits du sport et de l'activité physique : Il est important de sensibiliser les employés aux bienfaits du sport et de l'activité physique, tant pour leur santé que pour la performance de l'entreprise.
  • Offrir une variété d'activités physiques : Il est important d'offrir une variété d'activités physiques pour répondre aux besoins et aux intérêts de tous les employés.
  • Favoriser la participation : Il est important de faciliter la participation des employés aux programmes de bien-être. Cela peut se faire par le biais de subventions, de promotions ou de récompenses.

Exemples de mesures concrètes, de petites actions qui envoient du lourd

Voici quelques exemples de mesures concrètes que les entreprises peuvent mettre en place pour assurer la santé physique des salariés et réduire l'absentéisme dans le secteur du BTP :

  • Former les salariés aux bonnes postures et à l'utilisation des équipements de protection individuelle : Cette mesure permet de réduire le risque de TMS.
  • Remplacer les outils et les machines obsolètes par des outils et des machines plus ergonomiques : Cette mesure permet également de réduire le risque de TMS. Des outils qui ne datent pas de l'âge de pierre, c'est bon pour les muscles !
  • Organiser des séances de stretching et de relaxation : Ces séances permettent de soulager les tensions musculaires et de prévenir les blessures. Elles sont, de plus, assez simples et demande peu de matériel pour être mises en place.
  • Proposer des subventions aux salariés qui pratiquent une activité physique en dehors du travail : Cette mesure permet de motiver les salariés à pratiquer une activité physique régulière. Motiver les troupes à bouger, avec des idées comme Kobi !
  • Mettre en place un suivi médical des salariés : Ce suivi permet de dépister les problèmes de santé potentiels et de mettre en place des mesures de prévention. Prévenir plutôt que guérir, vous connaissez déjà la musique.

L'impact sur la réduction de l'absentéisme au travail

Les programmes bien-être, c'est la potion magique contre l'absentéisme dans le secteur du BTP. En effet, ces programmes contribuent à améliorer la santé physique des employés, ce qui réduit le risque de blessures et de maladies.

Une étude menée par l'Université de Stanford a révélé que les employés qui participent à des programmes de sérénité au travail sont moins susceptibles d'être absents du travail. L'étude a également montré que les programmes de bien-être peuvent réduire les coûts liés à l'absentéisme de 25 à 75 %.

Voici quelques exemples concrets de l'impact des ateliers de bien-être sur la réduction del'absentéisme dans le secteur du BTP :

  • Une entreprise de construction a mis en place un programme de sensibilisation aux bonnes postures et à l'utilisation des équipements de protection individuelle. Ce programme a permis de réduire le nombre de TMS de 20 %.  Baisse de l'absentéisme : - 15 %.
  • Une entreprise de travaux publics a mis en place un programme de sport en entreprise. Ce programme a permis d'améliorer la condition physique des employés de 10 %.  Baisse de l'absentéisme : -5 %.
Simuler mon bénéficeOuvriers faisant une activité physique dans le cadre de leur travail

Ces ateliers de conforts en entreprise peuvent être un outil efficace pour réduire l'absentéisme dans le secteur du BTP. Ces programmes contribuent à améliorer la santé physique des employés, ce qui réduit le risque de blessures et de maladies, et donc le nombre d'absences au travail.

Voici nos quelques conseils pour mettre en place des programmes de bien-être efficaces pour réduire l'absentéisme dans le secteur du BTP :

  • Les programmes doivent être adaptés aux besoins et aux intérêts des employés : comme à la cantine, il est important de proposer une variété d'activités physiques et de programmes de bien-être pour répondre aux besoins de tous les employés.
  • Les programmes doivent être bien communiqués et promus : la sensibilisation est clé. Faites du bruit sur les bienfaits des programmes de bien-être, les gens adorent ça.
  • Les programmes doivent être soutenus par la direction : la direction doit montrer son engagement envers les programmes de bien-être en les finançant et en les encourageant. L’exemple mon général, l’exemple.

💡 Bon à savoir : Il existe des avantages fiscaux en termes d’exonérations sur les charges sociales.

Un investissement rentable

En suivant ces conseils et en investissant dans la santé physique des employés du BTP,l’entreprise réalise un investissement rentable qui peut contribuer à améliorer la productivité,la satisfaction des employés et la réduction de l'absentéisme.

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